Ixtapaluca, Méx.- Integrantes del Sistema Municipal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres, aprobaron la licencia de paternidad y el reglamento de acoso, hostigamiento sexual y laboral, para esta administración.
La licencia permitirá que el padre tenga la oportunidad de faltar a sus labores para atender el nacimiento y crecimiento de su hijo.
El servidor público podrá gozar de diez días, en caso de que el parto sea normal, de cinco más en el caso de múltiple o cesárea, y hasta ocho días más, en caso de que el parto sea prematuro, en cualquiera de los casos se contabilizará únicamente los días hábiles y se gozará de su sueldo íntegro.
Para el parto de alto riesgo, debe ser comprobado y podrá gozar de hasta cinco días hábiles con sueldo íntegro para acompañar a su esposa. Si durante el parto o a causa de este fallece la madre, el padre podrá disponer de treinta días hábiles con goce de sueldo para el cuidado del recién nacido.
Podrá gozar con permiso para acompañar a su pareja en caso de hospitalización por embarazo de alto riesgo, el cual comenzará a partir de que se compruebe con documentos de hospitalización.
Vanessa Ferrer Moreno, encargada del Instituto para la Protección de los Derechos de las Mujeres (IPDM) indicó que esto es con el propósito de que el padre se involucre en el desarrollo de su hijo; los interesados deberán mandar un oficio a la dirección de Recursos Humanos y al IPDM, para que reciban la capacitación correspondiente.
Para gozar del permiso de paternidad otorgado por el Ayuntamiento, el interesado deberá asistir obligatoriamente al taller de sensibilización junto con la mamá de su hijo.
Las personas de la diversidad sexual también gozarán de esta licencia para que puedan tener una adaptación y una unión familiar.
También se acordó que si el servidor público sufre de la pérdida de su pareja, hijos o hijas (en caso de que sea casado), padre o madre (si es soltero), podrá disponer de treinta días hábiles con goce de sueldo.
