Ciudad de México.- La Cámara de Diputados aprobó el dictamen con proyecto de decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la Ley del Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas.
El fin es promover la participación de las mujeres indígenas en las instancias que integran el Sistema Nacional para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.
También, para incorporar el principio de paridad de género en los procedimientos de designación, nombramiento y elección de las y los funcionarios del Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas.
Se establece el uso del lenguaje inclusivo, buscando en todo momento la igualdad de oportunidades.
El documento señala que es necesario distinguir entre paridad de género y alternancia de género. La primera, busca que el ejercicio del poder sea equilibrado con la participación de mujeres y hombres. La segunda, pretende reforzar que en la sucesión directiva institucional se asegure que la titularidad esté distribuida de forma equitativa entre mujeres y hombres.
Al fundamentar el dictamen, la presidenta de la Comisión de Pueblos Indígenas, Irma Juan Carlos, comentó que con esta reforma se eliminan expresiones violentas y se visibiliza la mujer, en especial a la mujer indígena.
Manifestó que la violencia lingüística produce invisibilidad de las mujeres y en consecuencia afecta la dignidad e influye en la disminución de la toma de decisiones.
“Esto es un avance, logramos un triple triunfo en favor de las mujeres indígenas, un primer triunfo porque se combate el sexismo lingüístico; en segundo lugar, se genera una transformación institucional y, tercero, se ven resultados palpables del Grupo de Trabajo Plural por la Igualdad Sustantiva”, agregó.
La coordinadora del PRD, Verónica Beatriz Juárez Piña, dijo que la reforma establece que el Instituto deberá instrumentar medidas y acciones necesarias para garantizar el ejercicio de los derechos de las mujeres indígenas y afromexicanas.
“La paridad de género debe constituir un principio transversal que permee las políticas, programas y acciones de la administración pública federal”.
Comentó que las mujeres indígenas y afromexicanas, por su tono de piel y pertenencia a un grupo étnico racial, tienen menores oportunidades laborales, tienden a acceder a un nivel menor de estudios y perciben menores ingresos en el país.
