Toluca, Méx.- Carmen de la Rosa Mendoza propone fortalecer la igualdad de género en la distribución del trabajo doméstico no remunerado y establecer mecanismos que contribuyan a reducir la brecha salarial de género dentro del marco normativo estatal, tanto en el ámbito público como en el privado.
La propuesta, que reformaría la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México, busca definir la brecha salarial de género como la diferencia de retribución entre mujeres y hombres por razones de género, respecto de un trabajo remunerado de igual valor.
“Las mujeres no pedimos privilegios, exigimos justicia. Queremos una corresponsabilidad familiar en el hogar, queremos salarios justos, pero queremos igualdad real. Es momento de decir con claridad que el trabajo de las mujeres vale y vale igual”, expresó la legisladora de morena.
El documento establece como obligación de las autoridades estatales y municipales implementar medidas tendientes a erradicar, en todos los ámbitos de la vida profesional y laboral, la brecha salarial de género; promover la igualdad en la distribución del trabajo doméstico no asalariado; y fomentar acciones para eliminar la brecha salarial en los sectores público, privado y social.
La iniciativa comparte que, en México, el ingreso promedio trimestral monetario por persona fue de 30 mil 160 pesos. En el caso de los hombres, de 36 mil 047 pesos; y en el de las mujeres, de 23 mil 714 pesos, lo que representa una diferencia de 12 mil 333 pesos por trimestre.
